Hotline: 0865948099 hotro@bacninhjob.vn
Công việc đã hết hạn.

Kinh nghiệm: Từ 5 - 6 năm

Yêu cầu bằng cấp: Đại học

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu

Hình thức làm việc: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Số lượng cần tuyển: 1 người

Độ Tuổi: từ 27 đến 38 tuổi

Mô tả công việc

1) Công tác Đào tạo:
- Xây dựng và vận hành hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng các qui định, qui trình, chính sách liên quan đến công tác đào tạo.
- Lập và quản lý ngân sách đào tạo. Đảm bảo sử dụng ngân sách minh bạch, hiệu quả, đúng chỉ đạo và định hướng phát triển của lãnh đạo Công ty.
- Nghiên cứu, phân tích, khảo sát và tổng hợp nhu cầu đạo tạo của các phòng ban để xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể phù hợp với từng vị trí theo từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch được phê duyệt. Đánh giá và lập báo cáo kết quả đào tạo, bao gồm:
+ Tổ chức thực hiện đào tạo hội nhập cho toàn bộ CBCNV, đào tạo kỹ năng mềm, giáo dục nhận thức/hành vi thái độ theo từng vị trí.
+ Hỗ trợ và/hoặc thực hiện đào tạo tay nghề, kỹ thuật cho công nhân/kỹ thuật viên và từng vị trí cụ thể để đảm bảo nguồn nhân lực có đủ năng lực vận hành sản xuất hiệu quả
+ Thực hiện công tác đào tạo chuyên ngành theo qui định của pháp luật như đào tạo An toàn – vệ sinh – môi trường, PCCC, pháp luật lao động…
- Theo dõi, quản lý các hoạt động đào tạo nội bộ của các phòng ban đưa ra (do phòng ban tự tổ chức đào tạo). Hỗ trợ các phòng ban tổ chức các buổi chia sẻ, đào tạo kiến thức, kỹ năng cho CNV của mình.
- Tiến hành phổ biến các qui định, chế độ chính sách cho toàn thể CBCNV.
- Lưu trữ, cập nhật thông tin các khóa học, kết quả đào tạo, giấy chứng nhận/chứng chỉ của các khóa học đã tổ chức vào hồ sơ nhân viên và lên hệ thống quản lý.
- Xây dựng database và phân tích, đánh giá năng lực các tổ chức/cá nhân cung cấp dịch vụ đào tạo.
- Tiến hành ký các thoả thuận đào tạo với các học viên trước mỗi khóa học theo qui định và giải quyết bồi thường khi vi phạm cam kết theo qui chế đào tạo.
2) Các công việc khác
- Quản lý công tác cải tiến, nâng cao hiệu suất công việc của phòng Nhân sự
- Tổ chức đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên nhằm đảm bảo bộ phận được vận hành hiệu quả.
- Phối kết hợp với bộ phận hành chính tổ chức các sự kiện của công ty.
- Quản lý tuân thủ hệ thống ISO thuộc phòng Nhân sự phụ trách;
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng Nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

- Công ty mới thành lập thuộc Tập đoàn hàng đầu của Hàn Quốc, môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với cơ sở hạ tầng hiện đại.
- Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 7. (Chỉ làm ban ngày)
- Có xe đưa đón từ Hà Nội/ TP. Bắc Ninh đến nhà máy tại Yên Phong
- Được hưởng bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
- Chế độ lương, thưởng cạnh tranh (thưởng tháng lương 13, thưởng các dịp lễ lớn, chế độ hiếu hỉ, quà sinh nhật/quốc tế phụ nữ…)

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, kinh tế, luật, ngoại ngữ …
- Ưu tiên giao tiếp tốt tiếng Hàn
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan
- Có kỹ năng giao tiếp, báo cáo, thuyết trình tốt
- Có chứng chỉ Train the trainer
- Năng động, sáng tạo, nhiệt tình, ý thức trách nghiệm cao trong công việc
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo nhóm

Thông tin liên hệ

- Địa điểm làm việc: Lô CN8-1 KCN Yên Phong II-C, Xã Tam Giang, Thị Trấn Chờ, Huyện Yên Phong, Bắc Ninh
- Ứng viên nạp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay tại tin này.
Công việc đã hết hạn.