Quản trị Nhân sự
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh, đảm bảo nhân lực đủ - đúng - phù hợp - hiệu quả.
- Quản lý các mảng: tuyển dụng – đào tạo – đánh giá – lương thưởng – phúc lợi – quan hệ lao động, nhằm nâng cao hiệu suất làm việc và sự hài lòng của người lao động
- Xây dựng chính sách, quy chế, nội quy lao động và văn hóa doanh nghiệp, nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết nhân viên.
- Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, phát triển đội ngũ kế thừa.
Quản trị Hành chính
- Tổ chức và quản lý công tác văn thư, lưu trữ, tài sản, cơ sở vật chất, an ninh – an toàn.
- Quản lý các hoạt động hành chính – hậu cần – dịch vụ nội bộ.
- Kiểm soát chi phí hành chính, quản lý và kiểm soát tài sản đảm bảo tiết kiệm – hiệu quả – chuyên nghiệp.
Các công việc khác
- Báo cáo trực tiếp cho BGĐ.
- Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng/Phó phòng ban trong toàn công ty.
- Là đầu mối xây dựng kỷ cương, văn hóa và nền tảng nhân sự cho doanh nghiệp.
- Làm các công việc khác do BGĐ giao phó
