- 1. Chiến lược Công nghệ và Quy trình Sản xuất:
• Xây dựng Chiến lược AI: Nghiên cứu, đánh giá và đề xuất lựa chọn các công cụ và mô hình AI tạo video (Text-to-Video, Image-to-Video, Video-to-Video Editing) phù hợp nhất với nhu cầu và ngân sách của công ty.
• Tiêu chuẩn Hóa Quy trình: Thiết lập quy trình sản xuất video hoàn chỉnh sử dụng AI, từ khâu lên ý tưởng, viết Prompt (Prompt Engineering), tạo video thô bằng AI, hậu kỳ (chèn nhạc, voiceover, đồ họa chuyển động) cho đến kiểm duyệt và xuất bản.
• Tối ưu Hóa Chi phí/Hiệu suất: Liên tục tìm kiếm cách tối ưu hóa thời gian sản xuất (turnaround time) và giảm chi phí vận hành bằng cách tận dụng tối đa khả năng của AI. - 2. Quản lý Nội dung và Sáng tạo:
• Quản lý Nguồn Nội dung: Làm việc với phòng Marketing/Nội dung để chuyển đổi các yêu cầu/kịch bản truyền thống thành các Prompt chi tiết, hiệu quả cho công cụ AI.
• Kiểm soát Chất lượng Đầu ra (QA/QC): Thiết lập các tiêu chí đánh giá chất lượng video AI (độ chân thực, tính nhất quán, tính nghệ thuật, tốc độ khung hình, v.v.) và đảm bảo 100% video xuất bản tuân thủ các tiêu chuẩn này.
• Thử nghiệm Sáng tạo: Thường xuyên thử nghiệm các phong cách video, hiệu ứng, và kỹ thuật quay mới bằng AI để tạo ra nội dung đột phá, dẫn đầu xu hướng. - 3. Quản lý và Phát triển Đội ngũ:
• Tuyển dụng và Đào tạo Chuyên biệt: Tuyển dụng và đào tạo đội ngũ chuyên trách Kỹ sư Prompt (Prompt Engineers) hoặc các chuyên viên biết sử dụng thành thạo công cụ AI video.
• Phân công Công việc: Phân bổ dự án và tài nguyên (ngân sách sử dụng API, thời gian Render) một cách hợp lý cho đội ngũ.
• Văn hóa Đổi mới: Thúc đẩy văn hóa học hỏi và thử nghiệm các công nghệ AI mới trong nội bộ phòng ban. - 4. Đánh giá và Báo cáo:
• Đo lường KPI: Theo dõi và báo cáo các chỉ số hiệu suất quan trọng (số lượng video sản xuất, thời gian sản xuất trung bình, chi phí/video, và hiệu quả của video trên các kênh phân phối).
• Quản lý Tài sản: Xây dựng hệ thống lưu trữ và quản lý các video, hình ảnh, và các Prompt mẫu đã thành công (Prompt Library) để dễ dàng tái sử dụng.
• Báo cáo Chiến lược: Trình bày báo cáo hiệu suất cho Ban Lãnh đạo về lợi ích của việc ứng dụng AI và đề xuất các khoản đầu tư công nghệ trong tương lai.
Mô tả công việc
Quyền lợi được hưởng
- Mức lương: 15.000.000 VNĐ – 25.000.000 VNĐ (Thỏa thuận)
- Thưởng hiệu suất (Performance Bonus): Thưởng theo quý/năm dựa trên kết quả kinh doanh chung và KPI cá nhân.
- Lương tháng 13, Thưởng dịp Lễ - Tết
- Phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, trách nhiệm (tùy vị trí).
- Tham giá BHXH – BHYT
- Ngày nghỉ phép: 12 ngày nghỉ
- Lộ trình thăng tiến (Career Path) rõ ràng: Cam kết về sự phát triển và thăng tiến trong 1-3 năm tới.
- Tổ chức Team building/Year End Party.
- Chiết khấu sản phẩm nội bộ: Giảm giá đặc biệt khi nhân viên mua sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Yêu cầu công việc
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất video, Multimedia hoặc Content Production.
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm thực tế trong việc sử dụng và quản lý các công cụ/mô hình AI tạo sinh (Generative AI) cho video (ví dụ: Midjourney/Stable Diffusion cho hình ảnh và chuyển đổi sang video, hoặc các công cụ video AI chuyên dụng).
- Nắm vững kiến thức về sản xuất video truyền thống (góc quay, ánh sáng, biên tập).
- Am hiểu sâu sắc về kỹ thuật Prompt Engineering để tối ưu hóa đầu ra của AI.
- Có kiến thức cơ bản về lập trình hoặc API của các mô hình AI là một lợi thế.
- Kỹ năng Lãnh đạo: Kỹ năng quản lý dự án, lập kế hoạch, và lãnh đạo đội ngũ đa năng.
- Thái độ: Tư duy mở, sẵn sàng học hỏi công nghệ mới, nhanh nhạy với các xu hướng AI toàn cầu và chịu được áp lực đổi mới.
- Đính kèm 1 video bằng AI do bạn làm kèm mô tả sơ lược các công cụ và prompt đã dùng
Thông tin liên hệ
CÁCH NỘP HỒ SƠ
Công việc tương tự
Thương lượng
23/01/2026
10 - 14 triệu
23/01/2026
10 - 21 triệu
16/03/2026
8 - 15 triệu
23/01/2026
Thương lượng
23/01/2026
Thương lượng
16/03/2026
12 - 17 triệu
16/03/2026
Thương lượng
15/03/2026
10 - 14 triệu
15/03/2026
CÔNG TY CỔ PHẦN NƯỚC TINH KHIẾT ỐC ĐẢO XANH
Việc làm cùng nhà tuyển dụng
12 - 17 triệu
15/03/2026
12 - 15 triệu
15/03/2026